NR-1 e Saúde Mental: Por Que as Empresas Devem Ficar de Olho?

A nova redação da NR-1, que trata das disposições gerais de segurança e saúde no trabalho, trouxe um olhar ainda mais atento à saúde mental dos colaboradores. E isso não é à toa: em um cenário onde o estresse, a ansiedade e a insegurança financeira se tornaram parte do dia a dia de muitos profissionais, as empresas precisam urgentemente rever suas práticas.

O Que a NR-1 Tem a Ver com Saúde Mental?

A partir da nova atualização, a NR-1 reforça o papel das organizações na promoção de um ambiente de trabalho seguro não apenas fisicamente, mas também psicologicamente. A norma exige que as empresas considerem os riscos psicossociais — como pressão excessiva por resultados, jornadas extenuantes e falta de reconhecimento — como fatores que podem comprometer a saúde dos trabalhadores.

Por Que Isso É Tão Importante?

O impacto da saúde mental nos negócios é direto e mensurável:

• 44% dos colaboradores se distraem no trabalho por conta de preocupações financeiras;

• 33% dizem que o estresse financeiro afeta sua produtividade;

• 36% pensam em trocar de emprego devido a estresse financeiro.

Ou seja, além de uma obrigação legal, cuidar da saúde mental é uma estratégia de retenção, produtividade e imagem de marca.

O Papel do RH na Nova Era

Para os times de RH, isso representa uma oportunidade: sair do operacional e atuar de forma estratégica. Com a ajuda de parceiros como o Kesh Bank, é possível oferecer benefícios que vão além do óbvio  como educação financeira, acesso facilitado a crédito sem burocracia e programas de recompensas que transformam juros em bem-estar.

Essas soluções não só atendem às exigências da NR-1, como ainda:

• Reduzem o turnover;

• Melhoram o clima organizacional;

• Aumentam o engajamento dos times.

  
  

Como Começar?

1. Mapeie os riscos psicossociais no seu ambiente de trabalho;

2. Implemente ações concretas de suporte emocional e financeiro;

3. Comunique com clareza os canais de apoio e benefícios disponíveis;

   
   

Escolha parceiros que levem a sério o bem-estar do colaborador, como o Kesh Bank  o primeiro banco 100% voltado para o colaborador, com foco em saúde financeira e engajamento.